Lavorare in Angelini
Lavorare in Angelini significa far parte di una solida realtà imprenditoriale in cui le capacità, le competenze, la professionalità individuali sono valorizzate e costantemente accresciute. Per questo Angelini vuole attrarre e sviluppare, in tutti i settori e in tutti i Paesi in cui opera, persone motivate, orientate al raggiungimento dei risultati, aperte all'innovazione e al gioco di squadra.
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| Sviluppo del Personale | Processo di selezione | Invio CV | Posizioni aperte | |
Sviluppo del Personale
Uno dei valori fondamentali del Gruppo Angelini è lo sviluppo e la crescita delle persone: la formazione è indispensabile sia per l'accrescimento professionale individuale sia per la competitività dell'azienda. Questa consapevolezza si concretizza in un grande sforzo e investimento fatto negli ultimi anni nelle attività formative.
Per i neo-assunti è prevista una procedura di "on-boarding", che consiste nella presentazione di tutte le funzioni aziendali al nuovo collaboratore, con lo scopo di informarlo e formarlo sulla cultura aziendale del Gruppo e sulle caratteristiche della singola realtà aziendale. L'inserimento al lavoro, poi, viene realizzato con attenzione e impegno, attraverso un processo graduale che associa esperienze lavorative dirette e interventi formativi mirati.
Il personale può usufruire di corsi di formazione sia di tipo tecnico che di tipo manageriale: i primi hanno come obiettivo l'acquisizione e il miglioramento delle conoscenze tecnico-professionali tipiche di uno specifico ruolo, mentre gli altri mirano a sviluppare capacità di organizzazione e integrazione.
Da qualche anno, inoltre, le aziende del Gruppo Angelini promuovono procedure di assignement e di job rotation interaziendale, che consistono nel distacco temporaneo di una persona in una sede diversa dalla propria per svolgere un determinato compito, partecipare ad un progetto o acquisire abilità. Queste pratiche favoriscono lo "scambio" di persone e di conoscenze tra le varie sedi del Gruppo, in alcuni casi anche con aziende del Gruppo che si trovano in altri Paesi. Il rafforzamento della sinergia e della collaborazione tra le diverse realtà garantisce un notevole valore aggiunto ai singoli e a tutto il Gruppo. |
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Processo di selezione
Il processo di reclutamento prende avvio dalle candidature che pervengono all'azienda tramite il job center del sito, attraverso incontri presso gli atenei, le scuole di specializzazione post-lauream e i job meeting.
Tutti i curricula ricevuti sono vagliati dalla funzione Sviluppo del Personale, che convoca i candidati ritenuti più idonei. Il processo di selezione prevede strumenti quali colloqui di gruppo, test e prove pratiche di vario genere. Successivamente, segue un colloquio individuale con la Direzione del Personale e con la funzione di riferimento, da cui emerge la valutazione finale e l'eventuale ingresso in azienda.
Angelini, da sempre attenta alle evoluzioni del mercato del lavoro, considera gli stage un valido strumento di inserimento in azienda, che permette allo studente o al neo-laureato di confrontarsi per la prima volta con il mondo del lavoro, e all'azienda di inserire giovani brillanti e motivati da valutare nel corso dell'esperienza in termini di conoscenze, competenze e potenziale. Lo stage è pertanto molto utilizzato dalle aziende del Gruppo e spesso facilita una futura assunzione. Ulteriori tipologie contrattuali offerte ai neo laureati sono i contratti d'Inserimento e di Apprendistato Professionalizzante. |
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Invio CV
I titoli di studio preferenziali per i candidati sono: Laurea in Ingegneria, Economia, Statistica, CTF, Farmacia, Biologia nonché in materie giuridiche e scienze sociali.
Le potenziali aree di inserimento sono: Amministrazione, Finanza e Controllo, Commerciale, Marketing, Ricerca e Sviluppo, Logistica, Acquisti, Produzione, Information Technology.
Per presentare il curriculum vitae e partecipare all’iter di selezione in Angelini, compila il nostro form:
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Posizioni aperte
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